最近媽媽生日快到了，偷偷打聽後知道媽媽最近想買 三洋200公升冷凍櫃(SCF-200T)
理所當然的三洋200公升冷凍櫃(SCF-200T)就是最好的生日禮物啦
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【陳欣文╱台北報導】
聖誕老人今年提早光臨華爾街，川普大美國夢引爆市場樂觀情緒，美股三大指數齊飆高呼應，其中道瓊工業指數和標普500更雙雙收盤再爆歷史新高。投信法人指出，川普力推減擴大基及建稅，再造「大美國」有利於提振美國內需，而美國小型股因聚焦內需且稅率高於大型股，預期將是川普新政下的最大受惠者。
摩根美國小型企業基金經理人派席拉（Daniel J. Percella）指出，川普主張將透過增加1兆美元的基礎建設支出、調降企業稅和個人所得稅等財政擴張及親商政策，鼓勵美國企業鮭魚返鄉，增加美國在地就業機會，來振興美國經濟，期許能「讓美國再次偉大」。
據摩根證券預估，川普政策有望提振美國明年下半年至後年經濟成長約0.25％，美國景氣能見度高，帶動美股選後頻創歷史新高，提前展開聖誕慶祝行情，特別是代表小型股的羅素2000指數波段漲幅11.13％，領先標普500指數4.98％的同期間漲幅。
川普時代來臨，投資美國小型股好時機再現，摩根美國小型企業基金經理人派席拉（Daniel J. Percella）表示，根據美銀美林，美國小型股海外營收佔比僅2成，遠低於大型股的逾3成，意即：小型股有8成左右營運倚賴內需消費，在美國經濟擴張的趨勢下相對有利。此外，目前小型股企業稅率約31.7％，遠高於大型股的28.4％，未來川普擴大減稅措施若能落實，美國小型股受惠程度將更為顯著。
群益美國新創亮點基金經理人蔡詠裕指出，隨著川普當選，12月升息機率又大，總統大選和升息動向兩大不確定因素即將解除，因此市場對於成長型類股將有所期待。整體而言，美國在經濟基本面上仍表現穩健，包括製造業和服務業ISM指數皆呈現擴張狀態，且企業獲利狀況持續改善，因此中長期表現仍可期待，投資布局上建議可留意資本支出、就業和需求均成長的科技產業、逢第四季產業旺季和年會題材加持的生技醫療類股，以及受惠於大選政見題材的基建類股。
法人強調，美國中小型股在2014和2015過去兩年表現相對大型股來得落後，估值在股價強漲後仍相當具吸引力，預期未來在川普政策紅利加持下，補漲行情可望如火如荼展開，建議想參與美股這波長升行情，並同時鎖定賺美國內需財與獲利成長兼具的企業的投資人，現階段可以瞄準美國小型股的投資契機。
工商時報【陳信榮】
國人自創汽車品牌納智捷汽車，能在高度競爭的台灣市場中，從國際品牌車商手上搶下一席之地，納智捷總經理胡開昌以人為本的關懷管理哲學，有效激發員工創意與潛力，發揮以一當十的戰鬥力，成就納智捷一場場的成功戰役。
日前納智捷催生了第一座高科技體驗館－LUXGEN GENIUS+，將汽車送進百貨商場，讓其他還在紙上談兵的對手，驚訝不已。納智捷運用VR虛擬實境、4K擬真高畫質影像等先進科技，突破有限空間的框架，讓民眾可以體驗所有納智捷車的好、前瞻科技配備，不僅拉進品牌與民眾間的距離，製造更多曝光機會。
很多人都驚訝，這個成立還不到10年的品牌、員工不到百人的團隊，怎會如此創意源源不絕，且行動力如此強大，胡開昌將公司團隊營造如同家人兄弟姊妹般的緊密情感，是背後最大的關鍵。
「再忙也要和你喝杯咖啡」，對胡開昌來說不是廣告台詞，他儘管工作忙碌，但堅持每天要花時間關懷團隊的夥伴。有時儘管只是會議與會議之間的5分鐘空檔，胡開昌會把握機會找員工在茶水間、辦公室內聊聊，談工作、家庭、甚至感情生活，主題不設限，除了傾聽，還常給予建議與關懷。
因願意花時間用心與人溝通相處，胡開昌也自豪地說，「看臉色就大概能猜到這個員工今天心裡在掛念著啥事情！」
胡開昌將納智捷團隊變成一個大家庭，陸續透過舉辦Town Hall、LUXGEN DAY等活動，發行Newsletter刊物，鏈結每位員工。在每季舉行的Town Hall大會中，他會親自向員工報告公司各階段目標及經營成果，增加員工對公司參與感。
也會在Town Hall大會中，進行員工、新進同仁自我介紹，將工作職掌內容介紹給大家。還安排每位員工輪流上台，將自己的興趣嗜好收藏、旅行見聞或是創作成品，分享給所有同事。
有員工笑稱，「KC（胡開昌）是守海防的－管很寬」，不只關懷總公司員工，連全台銷售顧問的收入，他都要過問。
胡開昌每個月都會過目全台經銷商總數近千人的員工薪資獎金報表，從每個銷售顧問比價撿便宜薪水變化中，去找出需要關懷的對象。
胡開昌舉例，過去常有銷售顧問原本賣車業績很好，收入很高，被拔擢為據點主管後，卻發生收入驟減、難以適應而求去的憾事；這些優秀銷售顧問升職前只要管好自己，多賣車收入就會高，升職後要帶人，底薪雖高，但獎金要看整體團隊的業績達成目標，收入從平均15萬元頓時變5、6萬元。
胡開昌說，若發現這樣的狀況，我會去跟經銷商總經理溝通，先調降這個據點的目標值，給他一個適應期。花了5、6年培養出來的傑出人才，升為主管，若沒有好好照顧，一、兩個月就陣亡，相當可惜！
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